Als Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse ist das Krankengeld längst nicht mehr volle Lohnersatzleistung bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Verantwortlich dafür sind folgende Lücken: 

1. Krankengeld ist beitragspflichtig
Vom Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sind Beiträge an die gesetzliche Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung zu zahlen. Damit ist der Krankengeldbezug aus der GKV beitragspflichtig - wie Lohn oder Gehalt.

Sie zahlen hierzu die Hälfte, also 14,25%.

2. Begrenzte Leistungshöhe für Höherverdienende
Besonders empfindlich getroffen werden Personen mit überdurchschnittlichem Einkommen. Denn das Krankengeld kann maximal aus der Beitragsbemessungsgrenze errechnet werden. Das monatliche Höchstkrankengeld beträgt 1998 brutto:

Ein über diesen Grenzen liegendes Nettoarbeitsentgelt wird nicht ersetzt!

3. Sonderzahlungen nicht abgesichert 
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind feste Größen im Finanzplan eines jeden Arbeitnehmers. Nur werden sie bei der Krankengeldberechnung der gesetzlichen Krankenkasse nicht berücksichtigt. Sofern also kein tarifvertraglicher Anspruch gegen den Arbeitgeber besteht, geht der Arbeitnehmer leer aus!

Die Folge hieraus sind Einkommenseinbußen durch die Kürzung des Entgeldfortzahlung währen der Krankentagegeld-Zahlung durch die gesetzliche Krankenkasse von bis zu über 30 % .