Kommentare zu: Gestatten Walter, Manfred Walter http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/ Manfreds Makeleien oder die (Private) Krankenversicherung verbloggt Fri, 10 Feb 2012 15:03:07 +0000 hourly 1 Von: manfred http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-53313 manfred Fri, 01 Jul 2011 16:09:28 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-53313 Hallo Denis, danke für das Lob, deine Frage sollte eigentlich seit gut 13 Jahren geklärt sein, als du in die PKV gewechselt bist. Ich sehe meine Aufgabe als Versicherungsmakler so, dass ich in dem Beratungsgespräch über Medizin spreche und welche Leistungen die GKV bietet und welche der Mandant in der PKV haben kann. Diese Beratung würde natürlich den Rahmen des Blog sprengen. Die Leistungen der GKV sind im wesentliche SGB V und der jeweilige Satzung geregelt sind. Diese können sowohl von der jeweiligen Bundesregierung als auch von der GKV per Satzungsänderungen verändert werden. In der PKV sind die Grundlagen der Leistungen im Versicherungsvertragsgesetz dem Versicherungsaufsichtsgesetz, in den Tarifbeschreibungen der Gesellschaft und des jeweilige Tarifes geregelt. Diese können seitens der PKV nicht geändert werden. Die Frage ist was willst du, wenn du sichere Leistungsaussagen haben möchtest und bist du dann bereit den dafür notwenigen Beitrag zu zahlen, dann ist die PKV genau das richtige. Zur GKV habe ich kürzlich einen <a href="http://www.pkv-financial.de/wblog/2011/02/09/rationierung-der-leistungen-in-der-gesetzlichen-krankenkasse/">Artikel </a>geschrieben, dieser beschreibt die Zukunft in der GKV. Alles Weitere können wir gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen. VG manfred Hallo Denis,
danke für das Lob, deine Frage sollte eigentlich seit gut 13 Jahren geklärt sein, als du in die PKV gewechselt bist.
Ich sehe meine Aufgabe als Versicherungsmakler so, dass ich in dem Beratungsgespräch über Medizin spreche und welche Leistungen die GKV bietet und welche der Mandant in der PKV haben kann.
Diese Beratung würde natürlich den Rahmen des Blog sprengen.
Die Leistungen der GKV sind im wesentliche SGB V und der jeweilige Satzung geregelt sind.
Diese können sowohl von der jeweiligen Bundesregierung als auch von der GKV per Satzungsänderungen verändert werden.
In der PKV sind die Grundlagen der Leistungen im Versicherungsvertragsgesetz dem Versicherungsaufsichtsgesetz, in den Tarifbeschreibungen der Gesellschaft und des jeweilige Tarifes geregelt. Diese können seitens der PKV nicht geändert werden.
Die Frage ist was willst du, wenn du sichere Leistungsaussagen haben möchtest und bist du dann bereit den dafür notwenigen Beitrag zu zahlen, dann ist die PKV genau das richtige.
Zur GKV habe ich kürzlich einen Artikel geschrieben, dieser beschreibt die Zukunft in der GKV.
Alles Weitere können wir gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen.
VG
manfred

]]> Von: Denis http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-53310 Denis Wed, 29 Jun 2011 13:11:22 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-53310 Hallo Manfred, Zu Anfang erstmal ein "Danke" für diesen großen Informationsfluss den du hier bietest. Ich finde es echt toll, dass sich ausgebildete Menschen wie du es dem Anschein nach bist zu solch einem Blog entschließen. Ich bin seit dem 29.07.1998 in einer PKV, dennoch frage ich mich ob es echt sinnvoll ist, oder ob ich mir die hohen Beiträge sparen kann und in eine GKV wechsel. Würdest du sagen, dass man diese Frage pauschalisiert beantworten kann oder ich mich einem Fachmann anvertrauen sollte? Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank im voraus. Denis Hallo Manfred,
Zu Anfang erstmal ein “Danke” für diesen großen Informationsfluss den du hier bietest. Ich finde es echt toll, dass sich ausgebildete Menschen wie du es dem Anschein nach bist zu solch einem Blog entschließen.
Ich bin seit dem 29.07.1998 in einer PKV, dennoch frage ich mich ob es echt sinnvoll ist, oder ob ich mir die hohen Beiträge sparen kann und in eine GKV wechsel. Würdest du sagen, dass man diese Frage pauschalisiert beantworten kann oder ich mich einem Fachmann anvertrauen sollte?

Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank im voraus.

Denis

]]> Von: manfred http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-53070 manfred Mon, 24 Jan 2011 18:11:06 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-53070 Hallo Jens, zunächst danke für das Lob, werde mich auch weiterhin bemühen Licht in das Dunkel der KV zu bringen. Wenn Du nach Abzug der BaV (Beiträge zur VBL-Entgeltumwandlung) unter die für dich gültige JAEG fällst wirst Du GKV pflichtige. Du solltest im Personalbüro nachfragen wie hoch die BAV sein darf damit du noch in der PKV bleiben kannst. Die Personalsachbearbeiter müssen das wissen, weil die immer die Meldung über den KV Status der Mitarbeit an die GKV durchführen. Dabei musst du beachten, dass in 2012 die JAEG vermutlich wieder steigt und damit eine GKV Pflicht eintreten kann, wenn du die BAV in 2011 bis zum letzten ausreizt. Allerdings könntest du dann eine Befreiung von der Versicherungspflicht beantragen. Zu diesem Thema habe ich vor (unendlich langer Zeit) mal einen <a href="http://www.pkv-financial.de/wblog/2006/08/21/fragen-antworten-befreiung-von-der-versicherungspflicht/">Artikel</a> geschrieben. Wenn Du mehr zu dem Thema wissen willst können wir das gerne Telefonisch besprechen. VG Manfred Hallo Jens,
zunächst danke für das Lob, werde mich auch weiterhin bemühen Licht in das Dunkel der KV zu bringen.
Wenn Du nach Abzug der BaV (Beiträge zur VBL-Entgeltumwandlung) unter die für dich gültige JAEG fällst wirst Du GKV pflichtige.
Du solltest im Personalbüro nachfragen wie hoch die BAV sein darf damit du noch in der PKV bleiben kannst. Die Personalsachbearbeiter müssen das wissen, weil die immer die Meldung über den KV Status der Mitarbeit an die GKV durchführen.
Dabei musst du beachten, dass in 2012 die JAEG vermutlich wieder steigt und damit eine GKV Pflicht eintreten kann, wenn du die BAV in 2011 bis zum letzten ausreizt.
Allerdings könntest du dann eine Befreiung von der Versicherungspflicht beantragen.
Zu diesem Thema habe ich vor (unendlich langer Zeit) mal einen Artikel geschrieben.
Wenn Du mehr zu dem Thema wissen willst können wir das gerne Telefonisch besprechen.
VG
Manfred

]]> Von: Jens http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-53069 Jens Mon, 24 Jan 2011 13:07:23 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-53069 Hallo Manfred, dickes Lob für Deine Arbeit. Ich bin in der PKV. Kann ich bedenkenlos eine VBL-Entgeldumwandlung vornehmen. Oder beeinträchtigt das die Berechnung bzw. die Höhe des JAEG für den Verbleib in der PKV??? Danke Dir. Gruß Jens Hallo Manfred,

dickes Lob für Deine Arbeit.

Ich bin in der PKV. Kann ich bedenkenlos eine VBL-Entgeldumwandlung vornehmen. Oder beeinträchtigt das die Berechnung bzw. die Höhe des JAEG für den Verbleib in der PKV???

Danke Dir.

Gruß
Jens

]]> Von: manfred http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-53023 manfred Fri, 07 Jan 2011 19:17:58 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-53023 Hallo Dirk, ich denke, dass man auch mit einer 4 köpfigen Familie noch im Bereich der Kosten für die GKV sein kann. Das ist aber meiner Ansicht nach schon beim Wechsel in die PKV der falsche Ansatz. Der wesentliche Vorteil der PKV ist, dass sie sich heute Leistungen einkaufen können die sie für die Zukunft sicher haben werden. Dies ist eben in der GKV nicht der Fall. Dafür muss ich natürlich bereit sein der dafür notwenigen Beitrag zu leisten. Nun wie dem auch sei, das ist eine fast philosophische Frage. Zu Ihre konkreten Frage kann ich Ihnen zustimmen wenn sie nach dem 01.01.2003 in die PKV gewechselt sind gilt für sie die JAEG in Höhe von 49500 €. Es zählen alle Einkünfte zur JAEG die auch zukünftig z u erwarten sind: Das Einkommen Weihnachts- und Urlaubsgeld Überstunden nur dann, wenn diese Pauschal abgegolten werden. Die Frage, ob es einen Weg zurück gibt, können wir gerne telefonisch klären, VG Manfred Hallo Dirk,
ich denke, dass man auch mit einer 4 köpfigen Familie noch im Bereich der Kosten für die GKV sein kann. Das ist aber meiner Ansicht nach schon beim Wechsel in die PKV der falsche Ansatz.
Der wesentliche Vorteil der PKV ist, dass sie sich heute Leistungen einkaufen können die sie für die Zukunft sicher haben werden. Dies ist eben in der GKV nicht der Fall. Dafür muss ich natürlich bereit sein der dafür notwenigen Beitrag zu leisten.
Nun wie dem auch sei, das ist eine fast philosophische Frage.
Zu Ihre konkreten Frage kann ich Ihnen zustimmen wenn sie nach dem 01.01.2003 in die PKV gewechselt sind gilt für sie die JAEG in Höhe von 49500 €.
Es zählen alle Einkünfte zur JAEG die auch zukünftig z u erwarten sind:
Das Einkommen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Überstunden nur dann, wenn diese Pauschal abgegolten werden.
Die Frage, ob es einen Weg zurück gibt, können wir gerne telefonisch klären,
VG
Manfred

]]> Von: dirk http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-53020 dirk Fri, 07 Jan 2011 16:39:33 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-53020 hallo manfred wie komme ich von der pkv zur gkv ? wir 2 kinder meine frau und ich sind seit 7 Jahren in einer pkv. Ich habe gelesen, daß wenn der Beitrag unter 4165 € pro Monat ist, man wieder rauskommt. Stimmt das so? Was ist mit Überstunden auszahlungen und Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Wie werden diese in die Versicherungsbemessungsgrenze miteingerechnet? PKV zahlt sich leider nur für Großverdiener aus. Für Familien ist der Aufwand viel zu hoch, so meine Erfahrungen. Danke im voraus für eine Antwort. Gruß, Dirk. hallo manfred

wie komme ich von der pkv zur gkv ?
wir 2 kinder meine frau und ich sind seit 7 Jahren in einer pkv.
Ich habe gelesen, daß wenn der Beitrag unter 4165 € pro Monat ist, man wieder rauskommt.
Stimmt das so?
Was ist mit Überstunden auszahlungen und Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Wie werden diese in die Versicherungsbemessungsgrenze miteingerechnet?
PKV zahlt sich leider nur für Großverdiener aus.
Für Familien ist der Aufwand viel zu hoch, so meine Erfahrungen.

Danke im voraus für eine Antwort.

Gruß,

Dirk.

]]> Von: manfred http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-52840 manfred Mon, 15 Nov 2010 19:18:43 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-52840 Hallo Jens, da ich einige Zeit krank war, komme ich erst jetzt dazu die vielen Fragen zu beantworten. Danke für das Lob, werde mich bemühen auch weiterhin mit Rat und Tat das zu helfen. Bei der Arbeitgeber müssen die sozialversicherungspflichtige Tätigkeit melden. Von daher würde ich bei der Arbeitgeber von den Einkommensverhältnissen Kenntnis setzen, (geht halt nicht anders) damit beide Arbeitgeber der GKV das jeweilige Beschäftigungsverhältnis als versicherungsfrei melden. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Beschäftigungsverhältnis der GKV entweder als versicherungspflichtig oder als versicherungsfrei zu melden. Da du zwei Arbeitgeber hast gehe ich davon aus, dass beide entsprechend melden müssen. Nun der Wechsel in die PKV ist nicht so trivial wie manch einer denkt. Dies kann man auch an den vielen Fragen rund um das Thema auf meinem Blog ersehen. Wichtig bei dem Wechsel in die PKV ist es festzulegen und welche Behandlung im Krankheitsfall erstattet werden soll. Um hier ein entsprechendes Profil zu erstellen gibt es so 15-20 Punkte die besonders wichtig sind. Des weiteren gibt es auch die eine oder andere wichtige Verhaltensregeln, damit man keine bösen Überraschungen erlebt. Diese ganzen Punkte sind Teil meines Beratungsgespräches zum Thema PKV. Ich würde mich freuen wenn du dich für den Wechsel zur PKV von mir beraten lassen würdest, und die PKV natürlich auch beim abschließt weil, davon lebe ich jetzt endlich. VG Manfred Hallo Jens,
da ich einige Zeit krank war, komme ich erst jetzt dazu die vielen Fragen zu beantworten. Danke für das Lob, werde mich bemühen auch weiterhin mit Rat und Tat das zu helfen.
Bei der Arbeitgeber müssen die sozialversicherungspflichtige Tätigkeit melden. Von daher würde ich bei der Arbeitgeber von den Einkommensverhältnissen Kenntnis setzen, (geht halt nicht anders) damit beide Arbeitgeber der GKV das jeweilige Beschäftigungsverhältnis als versicherungsfrei melden. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Beschäftigungsverhältnis der GKV entweder als versicherungspflichtig oder als versicherungsfrei zu melden.
Da du zwei Arbeitgeber hast gehe ich davon aus, dass beide entsprechend melden müssen.
Nun der Wechsel in die PKV ist nicht so trivial wie manch einer denkt. Dies kann man auch an den vielen Fragen rund um das Thema auf meinem Blog ersehen.
Wichtig bei dem Wechsel in die PKV ist es festzulegen und welche Behandlung im Krankheitsfall erstattet werden soll. Um hier ein entsprechendes Profil zu erstellen gibt es so 15-20 Punkte die besonders wichtig sind. Des weiteren gibt es auch die eine oder andere wichtige Verhaltensregeln, damit man keine bösen Überraschungen erlebt.
Diese ganzen Punkte sind Teil meines Beratungsgespräches zum Thema PKV. Ich würde mich freuen wenn du dich für den Wechsel zur PKV von mir beraten lassen würdest, und die PKV natürlich auch beim abschließt weil, davon lebe ich jetzt endlich.
VG
Manfred

]]> Von: manfred http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-52837 manfred Mon, 15 Nov 2010 18:21:54 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-52837 Hallo Ilona, da ich in der letzten Zeit krank war, komme ich erst heute dazu die Fragen zu beantworten. Wenn der Arbeitgeber so flexibel ist, dass die Arbeitszeit ab Beginn der Beschäftigung so geregelt wird, dass sie über der für sie gültigen JAEG liegen, dann sollte das klappen. In diesem Fall wäre ja keine GKV Versicherungspflicht eingetreten. Ist natürlich irgendwie Halbseiten, ich weiß nicht wie ein Prüfer der Deutschen Rentenversicherung einen solchen Vorgang beurteilt. Am günstigsten wäre, wenn in der Personalakte kein Hinweis auf eine Tätigkeit unter der JAEG zu finden ist. Wenn Sie ihm Januar ihre Tätigkeit auf 20 h reduzieren, werden sie wider GKV pflichtig. Das Prozedere ist, dass der Arbeitgeber sie bei der GKV anmelden muss, und sie dann einen Antrag auf Befreiung stellen. Hier gebe es vermutlich zwei Möglichkeiten, einmal die Befreiung während der Elternzeit und einmal eine Befreiung wegen Herabsetzung der Arbeitszeit auf die Hälfte oder weniger als die Hälfte der durchschnittlichen Arbeitszeit bei diesem Arbeitgeber. Welche der beiden Möglichkeiten für sie besser ist keine so natürlich nicht sagen das wäre ein Thema für ein Beratungsgespräch. VG Manfred Hallo Ilona,
da ich in der letzten Zeit krank war, komme ich erst heute dazu die Fragen zu beantworten.
Wenn der Arbeitgeber so flexibel ist, dass die Arbeitszeit ab Beginn der Beschäftigung so geregelt wird, dass sie über der für sie gültigen JAEG liegen, dann sollte das klappen. In diesem Fall wäre ja keine GKV Versicherungspflicht eingetreten. Ist natürlich irgendwie Halbseiten, ich weiß nicht wie ein Prüfer der Deutschen Rentenversicherung einen solchen Vorgang beurteilt. Am günstigsten wäre, wenn in der Personalakte kein Hinweis auf eine Tätigkeit unter der JAEG zu finden ist. Wenn Sie ihm Januar ihre Tätigkeit auf 20 h reduzieren, werden sie wider GKV pflichtig. Das Prozedere ist, dass der Arbeitgeber sie bei der GKV anmelden muss, und sie dann einen Antrag auf Befreiung stellen. Hier gebe es vermutlich zwei Möglichkeiten, einmal die Befreiung während der Elternzeit und einmal eine Befreiung wegen Herabsetzung der Arbeitszeit auf die Hälfte oder weniger als die Hälfte der durchschnittlichen Arbeitszeit bei diesem Arbeitgeber. Welche der beiden Möglichkeiten für sie besser ist keine so natürlich nicht sagen das wäre ein Thema für ein Beratungsgespräch.
VG

Manfred

]]> Von: manfred http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-52835 manfred Mon, 15 Nov 2010 18:01:52 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-52835 Hallo Stefanie, da ich in der letzten Zeit krank war, komme ich erst heute dazu die Fragen zu beantworten. Vielen Dank für das Lob werde mich auch weiterhin bemühen, solange die Gesundheit mitmacht, weiterzuhelfen. Wenn Sie Ihre Stelle auf Teilzeit umstellen, ist es unter Umständen schon möglich, dass sie in der PKV bleiben können. Dies ist aber etwas kompliziert so schriftlich zu erklären, deshalb würde ich diese Frage gerne in einem Beratungsgespräch klären. Wenn Sie vor Beginn der nächsten Elternzeit in der GKV versicherungspflichtig wären, dann hätten sie den Vorteil, dass der § 192 SGB V greifen würde. In diesem Paragraph geht es um das fortbestehen der Mitgliedschaft, das würde bedeuten, dass sie bis zu drei Jahre nach der Geburt des Kindes kostenlos in der GKV versichert wären. Wenn Sie sich während der Elternzeit von der Versicherungspflicht befreit haben, gehe ich davon aus, dass diese Befreiung nur für diese Phase der Elternzeit gilt. Im SGB V § 8 (1) ist folgendes zu lesen: 2. durch Aufnahme einer nicht vollen Erwerbstätigkeit nach § 2 des Bundeserziehungsgeldgesetzes oder nach § 1 Abs. 6 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes während der Elternzeit; die Befreiung erstreckt sich nur auf die Elternzeit, meine Aussage das die Befreiung nur für diese Elternzeit gilt schließe ich aus diesem letzten Halbsatz: „die Befreiung erstreckt sich nur auf die Elternzeit“ dieser Satz würde sonst keinen Sinn machen. Wobei ich sagen muss das ich natürlich kein Jurist bin und auch keine Rechtsberatung, schon gar nicht auf das Blog, leisten kann und darf. Alles weitere können wir einen persönlichen Gespräch klären. VG Manfred Hallo Stefanie,
da ich in der letzten Zeit krank war, komme ich erst heute dazu die Fragen zu beantworten.
Vielen Dank für das Lob werde mich auch weiterhin bemühen, solange die Gesundheit mitmacht, weiterzuhelfen.
Wenn Sie Ihre Stelle auf Teilzeit umstellen, ist es unter Umständen schon möglich, dass sie in der PKV bleiben können.
Dies ist aber etwas kompliziert so schriftlich zu erklären, deshalb würde ich diese Frage gerne in einem Beratungsgespräch klären.
Wenn Sie vor Beginn der nächsten Elternzeit in der GKV versicherungspflichtig wären, dann hätten sie den Vorteil, dass der § 192 SGB V greifen würde. In diesem Paragraph geht es um das fortbestehen der Mitgliedschaft, das würde bedeuten, dass sie bis zu drei Jahre nach der Geburt des Kindes kostenlos in der GKV versichert wären.
Wenn Sie sich während der Elternzeit von der Versicherungspflicht befreit haben, gehe ich davon aus, dass diese Befreiung nur für diese Phase der Elternzeit gilt. Im SGB V § 8 (1) ist folgendes zu lesen:
2. durch Aufnahme einer nicht vollen Erwerbstätigkeit nach § 2 des Bundeserziehungsgeldgesetzes oder nach § 1 Abs. 6 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes während der Elternzeit; die Befreiung erstreckt sich nur auf die Elternzeit,
meine Aussage das die Befreiung nur für diese Elternzeit gilt schließe ich aus diesem letzten Halbsatz: „die Befreiung erstreckt sich nur auf die Elternzeit“ dieser Satz würde sonst keinen Sinn machen. Wobei ich sagen muss das ich natürlich kein Jurist bin und auch keine Rechtsberatung, schon gar nicht auf das Blog, leisten kann und darf.
Alles weitere können wir einen persönlichen Gespräch klären.

VG

Manfred

]]> Von: Jens http://www.pkv-financial.de/wblog/2005/09/25/gestatten-walter-manfred-walter/comment-page-1/#comment-52824 Jens Thu, 11 Nov 2010 09:36:00 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=3#comment-52824 Hallo Manfred, eine klasse Arbeit, die Du Dir hier machst. Meine Frage: Ich möchte zum 01.01. in die PKV wechseln. Ich habe einen zweiten sozialversicherungsplichtigen Job als Nebentätigkeit. Dieser zählt doch für auch für die Berechnung der JAEG-Grenze, oder? Wer ermittelt dieses JAEG beider Jobs? Melde ich das meinem Hauptarbeitgeber, damit er beide Jobs zusammenrechnet? Dank Dir. Gruß Jens Hallo Manfred,

eine klasse Arbeit, die Du Dir hier machst.

Meine Frage:

Ich möchte zum 01.01. in die PKV wechseln.

Ich habe einen zweiten sozialversicherungsplichtigen Job als Nebentätigkeit. Dieser zählt doch für auch für die Berechnung der JAEG-Grenze, oder?

Wer ermittelt dieses JAEG beider Jobs? Melde ich das meinem Hauptarbeitgeber, damit er beide Jobs zusammenrechnet?

Dank Dir.

Gruß
Jens

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