Kommentare zu: Eine weitere Folge zum Thema Krankentagegeld in der privaten Krankenversicherung http://www.pkv-financial.de/wblog/2009/03/19/eine-weitere-folge-zum-thema-krankentagegeld-in-der-privaten-krankenversicherung/ Manfreds Makeleien oder die (Private) Krankenversicherung verbloggt Fri, 10 Feb 2012 15:03:07 +0000 hourly 1 Von: manfred http://www.pkv-financial.de/wblog/2009/03/19/eine-weitere-folge-zum-thema-krankentagegeld-in-der-privaten-krankenversicherung/comment-page-1/#comment-51297 manfred Fri, 20 Mar 2009 16:16:32 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=627#comment-51297 Hallo Fragend, Danke für das Lob, ich möchte in keinem Fall den Anspruch erheben, alle Weisheiten zum Thema Krankenversicherung in einem einzigen Artikel veröffentlichen zu können:-) Die von Ihnen erwähnten 3 Monate steht in MBKT § 15 (sonstige Beendigungsgründe) b) mit Eintritt der Berufsunfähigkeit. Berufsunfähigkeit liegt vor, wenn die versicherte Person nach medizinischem Befund im bisher ausgeübten Beruf auf nicht absehbare Zeit mehr als 50 % erwerbsunfähig ist. Besteht jedoch zu diesem Zeitpunkt in einem bereits eingetretenen Versicherungsfall Arbeitsunfähigkeit, so endet das Versicherungsverhältnis nicht vor dem Zeitpunkt, bis zu dem der Versicherer seine im Tarif aufgeführten Leistungen für diese Arbeitsunfähigkeit zu erbringen hat, spätestens aber drei Monate nach Eintritt der Berufsunfähigkeit. Es ist als nicht so, dass der Versicherer nach 3 Monaten KTG- Leistung einfach sagen kann so jetzt ist Schluss. Dazu habe ich letzthin einen Artikel mit der Überschrift <a href="http://www.pkv-financial.de/wblog/2009/01/28/ueber-die-wichtigkeit-der-beratung-zum-krankentagegeld-in-der-privaten-krankenversicherung-pkv/">Krankentagegeld-in-der-privaten-Krankenversicherung</a> geschrieben. Der Versicherer muss die Berufsunfähigkeit nachweisen. Das Problem ist, dass die Definition der Berufsunfähigkeit zwischen dem KTG und der Berufsunfähigkeit unterschiedlich ist dazu haben ich auch schon unter <a href="http://www.pkv-financial.de/wblog/2007/06/18/krankentagegeld-vs-berufsunfaehigkeit/">krankentagegeld-vs-berufsunfaehigkeit</a> berichtet Grüße manfred Hallo Fragend,
Danke für das Lob, ich möchte in keinem Fall den Anspruch erheben, alle Weisheiten zum Thema Krankenversicherung in einem einzigen Artikel veröffentlichen zu können:-)
Die von Ihnen erwähnten 3 Monate steht in MBKT § 15 (sonstige Beendigungsgründe)
b) mit Eintritt der Berufsunfähigkeit. Berufsunfähigkeit liegt vor,
wenn die versicherte Person nach medizinischem Befund im
bisher ausgeübten Beruf auf nicht absehbare Zeit mehr als
50 % erwerbsunfähig ist. Besteht jedoch zu diesem Zeitpunkt
in einem bereits eingetretenen Versicherungsfall Arbeitsunfähigkeit,
so endet das Versicherungsverhältnis nicht vor dem
Zeitpunkt, bis zu dem der Versicherer seine im Tarif aufgeführten Leistungen für diese Arbeitsunfähigkeit zu erbringen hat, spätestens aber drei Monate nach Eintritt der Berufsunfähigkeit.

Es ist als nicht so, dass der Versicherer nach 3 Monaten KTG- Leistung einfach sagen kann so jetzt ist Schluss. Dazu habe ich letzthin einen Artikel mit der Überschrift Krankentagegeld-in-der-privaten-Krankenversicherung geschrieben.
Der Versicherer muss die Berufsunfähigkeit nachweisen. Das Problem ist, dass die Definition der Berufsunfähigkeit zwischen dem KTG und der Berufsunfähigkeit unterschiedlich ist dazu haben ich auch schon unter krankentagegeld-vs-berufsunfaehigkeit berichtet
Grüße
manfred

]]> Von: Fragend http://www.pkv-financial.de/wblog/2009/03/19/eine-weitere-folge-zum-thema-krankentagegeld-in-der-privaten-krankenversicherung/comment-page-1/#comment-51289 Fragend Fri, 20 Mar 2009 00:05:30 +0000 http://www.pkv-financial.de/wblog/?p=627#comment-51289 Hallo Manfred, interessanter Artikel,aber aus meiner Sicht dennoch viel unbeantwortet. PKV'en schmeißen einen Versicherten auch gerne ab 3 Monaten Arbeitsunfähigkeit - wegen angeblich vorliegender Berufsunfähigkeit - raus, gesetzliche Krankenkassen zahlen immerhin für 18 Monate. Und eins sei angemerkt (praktisch erlebte Erfahrung): der private BU-Versicherer hat mit der BU-Feststellung der PKV nichts, aber auch gar nichts, am Hut. Bei gesetzlichem Versicherungsschutz hätte man wenigstens noch für weitere 15 Monate Krankengeld erhalten. Es ist nicht alles Gold, was sich glänzend darstellt... Hallo Manfred,

interessanter Artikel,aber aus meiner Sicht dennoch viel unbeantwortet. PKV’en schmeißen einen Versicherten auch gerne ab 3 Monaten Arbeitsunfähigkeit – wegen angeblich vorliegender Berufsunfähigkeit – raus, gesetzliche Krankenkassen zahlen immerhin für 18 Monate. Und eins sei angemerkt (praktisch erlebte Erfahrung): der private BU-Versicherer hat mit der BU-Feststellung der PKV nichts, aber auch gar nichts, am Hut. Bei gesetzlichem Versicherungsschutz hätte man wenigstens noch für weitere 15 Monate Krankengeld erhalten. Es ist nicht alles Gold, was sich glänzend darstellt…

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