nachdem ich mich durch deine Kommentare gelesen habe, würde ich aufgrund deiner Kompetenz auch ganz gerne eine Frage los werden!

Ich stehe momentan vor folgender Situation, bin 25 Jahre alt und seit 2 Jahren selbstständig…Aufgrund dessen, weil meine Selbstständigkeit momentan nicht ganz so gut läuft werde ich zum 01.03. ein Angebot meines Bekannten annehmen, bei dem ich 1200 netto bekomme, dafür das ich von meinem eigenen Büro aus einen Ersatzteilevertrieb steuer…Also zusätzlich zu meiner Selbstständigkeit…

Eigentlich würde ich ganz gerne in der PKV bleiben, bei der ich erst seit diesem Monat versichert bin… Meine Frage also, wie kann ich das am besten lösen… Ganz genau abwägen kann ich ja eigentlich nicht wieviele Stunden ich für was aufwände… Prizipiell kann ich doch bei der GKV angeben das meine Selbstständigkeit überwiegt?! Alleine deswegen doch schon weil ich von meinem Büro arbeite und somit als Selbstständige ja auch den ganzen Tag für meine Kunden erreichbar bin?! Aber wie genau sieht es dann mit der Anstellung aus? Was würde oder kann mein Arbeitgeber zuzahlen (PKV ca 455€)

Oder macht es für mich doch eher keinen Sinn zu versuchen in der PKV zu bleiben?! Eigentich möchte ich ja auch dieses Jahr noch in die Familienplanung gehen…Aber ich bin momentan so durcheinander, das ich gar nicht mehr die Vor- und Nachteile alle abwägen kann…Und wie kann ich meinem Arbeitgeber vielleicht auch dazu bringen das es eventuell auch für Ihn irgendwie einen Vorteil hat? Hmm bin zu durcheinander gerade…sorry

LG Jenny

ich bin sehr froh, nach endlosem Suchen diesen ausgezeichneten Blog gefunden zu haben.
Das mit der PKV und GKV in Verbindung mit der Elternzeit bzw. Elterngeld ist scheinbar eine sehr verzwickte Angelegenheit. Ich bitte daher auch um Rat für folgende Konstellation:

Ich bin Angestellter in der GKV und meine Frau war vor der Geburt unseres Sohnes am 29.01.2011 als Angestellte über der Beitragsbemessungsgrenze privat versichert. Sie ist für zwei Jahre in Elternzeit und bezog für das erste Lebensjahr Elterngeld. Da das Elterngeld nun wegfällt, ist die Belastung durch den Gesamtbeitrag für die PKV doch erheblich. Daher würde ich gerne wissen, welche Wege es in die GKV bzw. Familienversicherung es gibt oder ob es eine PKV mit niedrigem Beitrag und einem Leistungsumfang wie in der GKV als Übergangslösung gibt.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung & Viele Grüße

Christian

vielen Dank für die tollen Tipps. Ich hätte da auch mal eine Frage. Ich bin derzeit selbstständig in der PKV versichert. Ende Mai erwarten mein Partner und ich (nicht verheiratet) unser erstes Kind. Könnte ich das Kind über den Vater gesetzlich versichern lassen? Falls nicht müsste ich ja meinen Beitrag plus den Beitrag für das Kind komplett selber zahlen. Das wären 450 Euro. Und Ende März werde ich mein Gewerbe wieder abmelden müssen. Gibt es irgendeine Möglichkeit für mich noch in die GKV zu wechseln. Der Vater meines Partners hat einen kleinen Betrieb. Was wäre, wenn er mich bspw. einstellen würde (Bürokraft auf 450 Euro) Wäre ich dann automatisch wieder in der GKV? Und geht das überhaupt zwecks Mutterschutz etc? Ich hoffe Sie können einen Tipp geben.
Vielen Dank.
Schöne Grüße
Jana

bei uns tritt nun folgende KOnstellation ein:
Mein Partner und ich heiraten am 12.05.2012. Wir haben einen gemeinsamen Sohn (geb. am 12.06.2011). Mein Sohn und ich sind GKV und mein Verlobter PKV. Nun möchte mein “Dann-Ehemann” vom 12.06. – 12.08.2012 Elternzeit nehmen. Kann er dann familienversichert werden?Und kann er dann in der Familienversicherung (GKV) bleiben? Falls nicht, muss unser Sohn dann PK versichert werden?

Vielen Dank im Voraus!

meine unverheiratete Partnerin (Beamtin A7) ist in der PKV und ich (Angestellter unter 40 T€ brutto p.a.) in der GKV. Unsere beiden Kinder (6 Jahre bzw. 3 Monate) sind bisher bei mir in der GVK mitversichert.
Ich habe nun in einem Beitrag der aktuellen Zeitschrift „Wirtschaftswoche“ gelesen, dass bei verheirateten Eltern die Kinder ebenfalls privat versichert werden müssen. Ist das so richtig bzw. ist das immer so oder gibt es Ausnahmen?
Das würde doch für uns bedeuten, dass durch eine mögliche Heirat erhebliche finanzielle Mehrbelastungen für die Privatversicherung der Kinder auf uns zukommen würden (auch wenn ein Teil durch die Beihilfe gedeckelt werden könnte), oder?
Weiterhin wird in dem Artikel noch auf eine interessante Ausstiegsmöglichkeit aus der PKV hin zur GKV verwiesen. Kurzfassung: Wenn der PKV-Versicherte aus der Elternzeit in eine Teilzeitarbeit wechselt, besteht die Möglichkeit der Rückkehr in die GKV. Dies nun wiederum wäre für uns von Relevanz, da meine Partnerin sich noch in Elternzeit (12 Monate) befindet und im Anschluss nehme ich noch die Vätermonate 13+14. Wir planen nach der Elternzeit meiner Partnerin, dass sie von Vollzeit auf Teilzeit (35 oder 32,5 h) geht.
Vielleicht hat der Artikel mich ja völlig umsonst in Aufruhr versetzt oder was können Sie uns in unserer Situation empfehlen? Wäre eine Heirat z.B. ein finanzielles Eigentor?

Vorab vielen Dank für Ihre Bemühungen und mit freundlichem Gruß
Christoph

erst einmal vielen Dank für die Zeit, die Du Dir hier für die User nimmst. Ich habe nun sehr viele Fälle in diesem Bereich verfolgt, nur glaube ich dass meiner doch etwas anders liegt:
- Selbstständig seit 2001
- PKV seit 2001
- Anstellungsverhältnis Vollzeit ab März 2012, jedoch befristet bis 31. Oktober 2012 (Saisonarbeit)
- Selbstständigkeit bleibt nebenbei erhalten und wird ab November bis März wieder Haupteinkommensquelle

Gehe ich recht in der Annahme, dass es auch hierfür keine Chance auf Befreiung gibt und ich auf jeden Fall in die GKV muss?

Gruß
Tom

Aus gesundheitlichen Gründen habe ich einige Zeit nur 30 Stunden gearbeitet und mich von der gesetzlichen Versicherungspflicht befreien lassen. Derzeit arbeite ich wieder 40 Stunden. Im Falle einer Arbeitslosigkeit könnte ich ja aufgrund der gesetzlichen Versicherungspflicht in die GKV wechseln, da ich noch keine 55 Jahre alt bin. Was würde in diesem Fall passieren, wenn ich nach Beendigung der ALG1-Zahlungen keine neue sozialversicherungspflichtige Arbeit aufnehmen würde, sondern z.B. von Kapitaleinkünften und später von der gesetzlichen Rente leben würde. Kann ich in der GKV bleiben oder lebt die Befreiung wg. Teilzeit wieder auf?

Danke für die Antwort.
Martin

Ich bin Hausfrau und Mutter von 3 Kindern (2,4,5 Jahre) und über meinen Mann 70% beihilfeberechtigt, 30% PKV. Ich gebe Musikunterricht in Vereinen und lasse das steuerlich (Steuererklärung über meinen Mann) über die Übungsleiterpauschale / den Ehrenamtsfreibetrag laufen, da ich nur wenig pro Stunde bekomme.

Jetzt habe ich die Möglichkeit privat einige Schüler zu bekommen. Dem Hinweis von befreundeten Musiklehrern, ich solle mehr verlangen, will ich nun nachkommen. Bin ja nicht mehr an Vereinsbedingungen gebunden. Die Qualität passt und die Schüler zahlen es bestimmt. Ich muss nur, um das Angebot annehmen zu können, wissen wie viele Schüler ich annehmen kann. Daher folgende Fragen:

1. Bis zu welchem Einkommen bleibe ich beihilfeberechtigt? 400€ oder wie bei der GKV, da endet ja die Familienversicherung schon bei 365€ monatl.?
2. Wie hoch kann das Einkommen max. sein damit ich Steuerabzug und Sozialversicherungspflicht vermeide?
3. Ich hab Riesterrente laufen. Gibt es noch etwas womit man die Rente aufbessern kann, was zufällig für geringfügig Selbstständige besonders günstig ist?
4. Kann es sich lohnen, wenn ich regelmäßig über 325€ monatl. komme, die KSK in Anspruch zu nehmen? Kann man das auch nur für wenige Jahre, um die Rentenjahre aufzubessern? Kann man da auch selektiv nur die Rentenversicherung zahlen, die Krankenversicherung aber über die Beihilfe und PKV weiterlaufen lassen?
5. Wem muss ich die geplanten Einnahmen melden? Ich dachte, dass es dem Finanzamt genügt, wenn ich die Einnahmen aus geringfügig selbstständiger Tätigkeit einfach bei meinem Mann in der Steuererklärung angebe. Ist das richtig?
6. Ab welchem Einkommen muss ich Vorsteuer zahlen?

Vielen, vielen Dank schonmal vorab!